Racontez-nous une de vos expériences comme vous voulez —ou dites-la à voix haute— et nous la transformons en histoire STAR prête pour l’entretien.
★ La méthode exigée par Amazon, Google et les grands groupes
Avant de commencer : pourquoi une bonne histoire STAR change votre entretien
Les entretiens sérieux ne sont plus du « parlez-moi de vous ». Ils portent sur les compétences : on vous demande des exemples concrets de votre travail et on les note. La méthode STAR (Situation · Tâche · Action · Résultat) est la façon de raconter ces exemples pour qu’ils marquent, restent en mémoire et rapportent des points.
★
Chez Amazon, c’est quasi obligatoire : les entretiens tournent autour de ses Principes de Leadership et l’on attend des réponses structurées en STAR. Leurs recruteurs sont formés pour noter votre réponse selon ce schéma. Google, Microsoft et la plupart des grands groupes utilisent la même approche.
Vous vous démarquez
Une réponse structurée se retient ; une digression, non.
C’est ce qu’on note
Le recruteur cherche Situation, Action et surtout Résultat.
Utile pour tout poste
Du premier emploi à un rôle de direction.
Env. 2 minutes · gratuit · vous pouvez le raconter à voix haute