Las mejores Empresas se construyen con las mejores personas
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Encaje en el puesto
+50%
vs proceso tradicional
Lucía Martínez
Diseñadora Sénior
Experiencia y formación
Ex-Glovo (Lead Designer, 5 años) · Cabify · Typeform
Máster en Interacción Persona-Ordenador · IE School of Design
Test situacional + roles de equipo
Simulación de gestión + aptitud cognitiva
Preguntas del puesto adaptadas al rol
Entrevista en vídeo + comportamientos + requerimientos
Análisis de encaje objetivo
Match 92/100 — encaje sólido para Lead Designer B2B.
Liderazgo consensual claro en SJT cross-stakeholders
Visión sistémica destacada; aptitud cognitiva top 12%
Design systems sólidos; menor exposición a motion/3D
Storytelling visual claro y articulación confiada
Marcos Jiménez
Ingeniero Backend
Experiencia y formación
Ex-Spotify (Senior SRE, 4 años) · Booking.com · Telefónica I+D
Máster en Ingeniería Informática · UPC Barcelona
Test situacional + roles de equipo
Simulación de gestión + aptitud cognitiva
Preguntas del puesto adaptadas al rol
Entrevista en vídeo + comportamientos + requerimientos
Análisis de encaje objetivo
Match 87/100 — perfil sénior con encaje técnico fuerte.
Comunicación pragmática; mentoring validado en SJT
Trade-offs técnicos sólidos; aptitud cognitiva top 5%
Profundidad sistemas distribuidos; menos React 19
Explicaciones técnicas nítidas y presencia estable
Pablo Cabrera
Product Manager
Experiencia y formación
Ex-Revolut (Product Lead, 4 años) · BBVA Innovation · Wallapop
MBA · IE Business School
Test situacional + roles de equipo
Simulación de gestión + aptitud cognitiva
Preguntas del puesto adaptadas al rol
Entrevista en vídeo + comportamientos + requerimientos
Análisis de encaje objetivo
Match 88/100 — encaje sólido para PM Sénior B2B SaaS.
Liderazgo consensual probado en SJT cross-team
Priorización ágil; aptitud cognitiva top 8%
Discovery y roadmapping SaaS; menos AI/ML
Articulación clara y presencia confiada
Lo que un CV no te cuenta
Datos del sector que demuestran que hace falta una forma más inteligente de evaluar talento
de las malas contrataciones fallan por soft skills, no por lo técnico
tarda un proceso de selección medio en Europa
de la comunicación es no verbal — invisible en un CV
ratio de encaje con JOBO frente a un proceso tradicional
Más allá del CV
Ejercicios reales y simulaciones puntúan 4 dimensiones de cada candidato de forma objetiva — lo que un currículum nunca podrá mostrar.
Habilidades blandas
Comunicación, liderazgo y trabajo en equipo en escenarios reales de trabajo.
Capacidades
Pensamiento estratégico y toma de decisiones bajo presión.
Técnico
Conocimientos del puesto evaluados con preguntas adaptadas al rol.
Entrevista visual
Entrevista en vídeo asíncrona con análisis automático de presencia y articulación.
Cómo funciona
Del registro a tu nuevo trabajo en 4 simples pasos
Crea tu perfil
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Explora y aplica
Filtra por ubicación, salario y tipo. Aplica en un clic.
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Completa entrevistas
4 entrevistas automatizadas a tu ritmo. Sin coordinar agendas.
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Recibe resultados
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