Las mejores personas hacen las mejores empresas.Y el talento no cabe en un CV.
Que nadie vuelva a ser un CV: medir lo que cada persona sabe hacer de verdad y hacer que contratar sea justo.
Un mercado laboral donde el talento gane siempre al currículum.
Tres ideas sostienen todo lo que hacemos.
Rigor
Cuatro pruebas reales, alineadas a KSAO y a los estándares SIOP. Decidimos por datos, no por corazonadas.
Claridad
Un índice, un ranking y la evidencia detrás. Lo difícil, fácil de leer y de comparar.
Conexión
Entendemos a quien busca y a quien contrata, y tendemos el puente entre ambos.
El currículum no predice el desempeño.
JOBO nació de esa idea incómoda. Combinamos psicología del trabajo y tecnología para retratar a cada persona por lo que aporta, no por lo que declara: cuatro capas —visual, soft skills, capacidades y técnica— que se suman en un único retrato objetivo. Empezamos con una convicción que se puede medir: las mejores personas hacen las mejores empresas.
Quién está detrás
Pablo Allodi
Administración de empresas y líder en Lider IT Andalucía. Conecta ventas y clientes para que JOBO encaje perfecto en el mercado.
“Estábamos hartos de seleccionar como quien lanza botellas al mar. Ahora hacemos match de verdad.”
Álvaro Díaz de Lope
Ingeniero industrial. Empezó en el European Investment Bank y hoy en Amazon. Aporta procesos, escalabilidad y optimización para que JOBO crezca sin límites.
“La tecnología debe hacer la contratación más justa y objetiva, no más fría.”