Cuéntanos una experiencia tuya como quieras —o dícelo en voz alta— y te la devolvemos convertida en una historia STAR lista para entrevista.
★ El método que piden Amazon, Google y las grandes
Antes de empezar: por qué una buena historia STAR te cambia la entrevista
Las entrevistas serias ya no van de «háblame de ti». Van de competencias: te piden ejemplos reales de tu trabajo y los puntúan. El método STAR (Situación · Tarea · Acción · Resultado) es la forma de contar esos ejemplos para que se entiendan, se recuerden y sumen puntos.
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En Amazon es casi obligatorio: sus entrevistas giran en torno a sus Principios de Liderazgo y se espera que respondas con ejemplos estructurados en STAR. Sus entrevistadores están formados para puntuar tu respuesta con ese esquema. Google, Microsoft y la mayoría de grandes usan el mismo enfoque.
Te hace destacar
Una respuesta estructurada se recuerda; una divagación, no.
Es lo que puntúan
El entrevistador busca Situación, Acción y, sobre todo, Resultado.